Le recrutement assisté par IA ne doit pas être une boîte noire. Cette page décrit — sans marketing — comment l'IA de Laetitia produit ses scores, ses explications et ses suggestions, et les limites que nous nous imposons.
Aucune candidature n'est rejetée automatiquement. L'IA classe, explique et suggère ; chaque décision qui compte (présélection, entretien, offre, refus) est prise par un recruteur, et cette supervision est tracée dans nos journaux d'audit.
Quand notre IA dit quelque chose d'un candidat, elle cite sa preuve : l'extrait exact du CV, la phrase prononcée en entretien (cliquable, surlignée dans le transcript), ou le champ de l'offre. Chaque donnée porte son origine : DÉCLARÉ (le candidat ou l'offre le dit explicitement) ou DÉDUIT (inféré par l'IA, signalé comme tel).
Un pourcentage de correspondance sans explication ne vaut rien. Chaque score affiché dans Laetitia est décomposé : compétences couvertes et manquantes (calculées, pas générées), expérience comparée au requis, localisation, salaire. L'explication approfondie confronte point par point ce que le candidat apporte et ce que le poste demande, citations à l'appui.
Laetitia apprend des décisions réelles de chaque client — motifs de refus structurés, embauches réussies — et le dit explicitement : « ce client a refusé 3 candidats pour ce même écart de séniorité ». Ces patterns sont cités comme source à part entière, jamais mélangés aux faits du profil.
Pas d'analyse faciale ni émotionnelle, pas d'inférence de traits de personnalité, pas d'utilisation d'attributs protégés (origine, genre, âge, santé…) dans le matching — par conception, et en conformité avec l'article 5 de l'EU AI Act. Les résumés IA sont des aides à la lecture, jamais des verdicts.
Nos moteurs de matching font l'objet d'audits de biais internes réguliers (rapports générés et conservés) et d'une calibration hebdomadaire par organisation. Les journaux de décisions IA sont conservés et opposables — vous pouvez toujours reconstituer pourquoi un score a été produit.
Trois choses ne figurent volontairement pas sur cette page : les paramètres et pondérations internes de nos moteurs, nos mécanismes de détection des tentatives de contournement (les publier les affaiblirait, au détriment de nos clients et des candidats honnêtes), et la liste nominative de nos fournisseurs technologiques (secret des affaires). Ces éléments restent accessibles à qui de droit : nos clients sous contrat (annexes du DPA, documentation technique), les candidats pour toute décision les concernant (explication individuelle et revue humaine depuis leur portail), et les autorités de contrôle dans le cadre de leurs missions.