Pour les équipes de recrutement internes

Une décision plus claire pour l’équipe. Une expérience plus digne pour le candidat.

Laetitia centralise l’analyse des candidatures, les entretiens structurés, les décisions et le suivi candidat sans automatiser le rejet.

Un processus commun

Moins de décisions isolées. Plus de critères partagés.

Analyse, pipeline et priorités quotidiennes restent reliés : vous savez quel recrutement débloquer sans refaire le point à la main.

Les critères, questions et comptes rendus sont structurés pour décider ensemble sans multiplier les réunions de calibration.

Sources, supervision humaine et motifs de décision forment une trace lisible, sans automatiser le rejet.

Du besoin à la décision

Chaque étape conserve les preuves nécessaires sans retirer au recruteur son jugement.

1
Définissez les critères
Le poste, les compétences et les points à vérifier sont partagés dès le départ.
2
Analysez et échangez
Le matching et les entretiens alimentent une recommandation expliquée.
3
Décidez et documentez
La décision humaine, son motif et la réponse candidat restent traçables.

Conçu pour les exigences européennes

Supervision humaine, sources citées et historique des décisions facilitent le travail des équipes RH, juridiques et conformité.

Chaque recommandation cite ses sources

Aucun rejet n’est décidé automatiquement

Aucune analyse faciale, émotionnelle ou de personnalité

Historique des décisions et supervision humaine

Importez un poste et quelques CV pour vérifier le fonctionnement sur vos propres critères.